Araştırma ve ödevleriniz için her türlü kaynağı ve dokümanı En Geniş Araştırma ve Ödev Sitesi: www.arsivbelge.com ile bulabilir ve İsterseniz siz de kendi belge ve çalışmalarınızı gönderebilirsiniz!
Her türlü ödev ve dokümanı
www.arsivbelge.com ile kolayca bulabilirsiniz!

Araştırmalarınız için Arama Yapın:


Araştırmalarınız için Arama Yapın:

  
                    

Kültür ile Şekillenen Çatışma Tepkileri Üzerine Uygulama
www.arsivbelge.com
Kültür ile Şekillenen Çatışma Tepkileri Üzerine Uygulama dokümanıyla ilgili bilgi için yazıyı inceleyebilirsiniz. Binlerce kaynak ve araştırmanın yer aldığı www.arsivbelge.com sitemizden ücretsiz yararlanabilirsiniz.
Kültür ile Şekillenen Çatışma Tepkileri Üzerine Uygulama başlıklı doküman hakkında bilgi yazının devamında...
Ödev ve Araştırmalarınız için binlerce dokümanı www.arsivbelge.com sitesinde kolayca bulabilirsiniz.

KÜLTÜR İLE ŞEKİLLENEN ÇATIŞMA TEPKİLERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Doç.Dr. Azmi YALÇIN
A. Esmeray YOĞUN ERÇEN
 
Günümüzde yaşanan hızlı değişim ve rekabet olgusu kişiler kadar şirketleri de etkilemiş ve
bu değişim döngüsünde şirketler sağlıklı bir şekilde ayakta kalabilmek için çalışanlarının
kültürel değerine önem verir hale gelmiştir. İşletme yöneticilerinin, özellikle insan
kaynakları fonksiyonlarını yerine getirenlerin, çalışanların kültürel değerlerini bilmeleri
onlara daha doğru ve daha hızlı davranış ve uygulama avantajı sağlamıştır. Bu avantaj
sayesinde çalışanların ihtiyacı olan eğitimler belirlenebilmiş ve verimlilikleri
arttırılabilmiştir.
Çalışanların kültürel değerlerini bilmek aynı zamanda onların çatışma
yaşadıklarında verecekleri tepkileri öngörebilmeyi de sağlamaktadır. Çalışanların çatışma
yaşama biçimleri bireylerin içinde bulundukları toplumun kültürel değerleri ile
biçimlenmektedir. Bu biçimlendirme süreci birey toplum içinde henüz sosyalleşme süreci
içinde iken başlamakta ve ömrünün sonuna kadar sürmektedir. Çalışanlarının çatışma
yaşama biçimlerini bilen bir yönetim kadrosu çatışma yaşandığında onu fırsata dönüştürme
şansına sahip olabilecektir ve bu sayede birçok işletmenin korkulu rüyası olan çatışma
durumunu çok daha sağlıklı bir biçimde geçirebilecektir. Ülkemizde kültür olgusu
dünyadaki gelişmelere uygun bir şekilde gelişmektedir. Özellikle çokuluslu şirketlerin de
etkisi ile ulusal şirketler bir uyanış sürecine geçmiştir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı
işletmelerin daha yaşanabilir ve tercih edilir olmaları için çalışanlarının kültürel değerleri
ile çatışma durumunda verdikleri tepkiler yatmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde ülke
kültürü ve Geert Hofstede modeline yer verilirken, ikinci kısımda çatışma kavramı ve
tepkilerine yer verilmiştir. Üçüncü kısımda ise Adana, İstanbul ve Diyarbakır illerinde
çalışanlardan oluşan örnek kütle üzerine uygulanan bir araştırma sonuçlarına yer verilmiştir.

Dokümanın Tamamı için tıklayınız...


Ekleyen:Ümit SERT
Kaynak:(Alıntıdır)
Aradığınız Dokümanı Bulamadıysanız, Farklı Araştırmalar Yapmak İstiyorsanız Site İçi Arama Yapabilirsiniz!

Ödev ve Araştırmalarınız için www.arsivbelge.com Sitesinde Kaynak Arayın:

Ödev ve Araştırmalarınız için Arama Yapın:
     Benzer Dokümanları İnceleyin
Alt Kültür(4680)

Dil ve Kültür Hakkında Yazı(4497)

Kültür Mantarı Yetiştiriciliği(4405)

Milli Kültür ve Öğeleri - Milli Kültürün Önemi(4270)

Birey Toplum İlişkisi(4201)

          Tanıtım Yazıları
      
Türkçe İtalyanca ve Almanca Cümle Çevirisi İçin Birimçevir Sitesi

Esenyurt, Beylikdüzü ve Kartal Bölgelerinde Satılık Daire İlanları

Belge Çevirisi

Siz de Tanıtım Yazısı Yayınlamak İçin Tıklayın

Diğer Dökümanlarımızı görmek için: www.arsivbelge.com tıklayın.          

Siz de Yorum Yapmak İstiyorsanız Sayfanın Altındaki Formu Kullanarak Yorum Yazabilirsiniz!

Yorum Yaz          
Öncelikle Yandaki İşlemin Sonucunu Yazın: İşlemin Sonucunu Kutucuğa Yazınız!
Ad Soyad:
          
Yorumunuz site yönetimi tarafından onaylandıktan sonra yayınlanacaktır!