Araştırma ve ödevleriniz için her türlü kaynağı ve dokümanı En Geniş Araştırma ve Ödev Sitesi: www.arsivbelge.com ile bulabilir ve İsterseniz siz de kendi belge ve çalışmalarınızı gönderebilirsiniz!
Her türlü ödev ve dokümanı
www.arsivbelge.com ile kolayca bulabilirsiniz!

Araştırmalarınız için Arama Yapın:


Araştırmalarınız için Arama Yapın:

  
                    

Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi
www.arsivbelge.com
Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi dokümanıyla ilgili bilgi için yazıyı inceleyebilirsiniz. Binlerce kaynak ve araştırmanın yer aldığı www.arsivbelge.com sitemizden ücretsiz yararlanabilirsiniz.
Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi başlıklı doküman hakkında bilgi yazının devamında...
Ödev ve Araştırmalarınız için binlerce dokümanı www.arsivbelge.com sitesinde kolayca bulabilirsiniz.

Türk Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi

21. yüzyılın en göze çarpan özelliği tüm dünyada gözlemlenen kümülatif değişim sürecinin yeni çağa artan hızla girmesidir. Küreselleşme, uluslararası yönetim modelleri ve işletmelerde yaşanan organizasyonel değişim, işyerinde çalışanların “iyi” yönetimin yeniden keşfine neden olmuştur.
Son yıllarda organizasyonlardaki deøiûime belirleyici etki yaptığı öne sürülen kavramların baûında örgüt kültürü gelmektedir. Gücün kullanımı açısından kültürün örgütlerde karar yapıcıların elinde önemli bir silah olduøu
iddia edilmektedir. Özellikle örgüt bazında yöneticilerin yönetim hakkını kurumsallaûtırma ve hatta yasal zemine oturtma ve diøerleri tarafından kolayca kabul edilmesini sağlamak için kültürün ikna edici normlar, davranıûlar ve
deøerler sistemine ihtiyaç vardır. Yönetimi yönetsel ve işlevsel hale getirmek için sistemi örgüt kültürü ile
desteklemek gerekir. Bir çok yönetici kültürü çalıûanların firma objektiflerine motive etmek için kullanılan bir araç olarak görmektedir. Ancak örgüt kültürü sadece çalıûanların motive edici olan bir araç değil aynı zamanda deøiûik alt kültürlerin (örgütte temsil edilen farklı sosyal birim veya gruplardan kaynaklanabilir) biraraya getirilerek tek bir “homojen” örgüt kültürü olarak yansımasını sağlayan gerekli bir unsur olarak değerlendirilmiûtir. Böylece örgüt bazında oluûabilecek farklıçıkarlar, deøer yargıları, ideolojik farklılıklar, düûünsel ayrılıklar, oluşturulacak tek
bir kültür ile manipule edilebilecektir. Buna en iyi örnek son yıllarda yöneticiler tarafından geliûtirilmeye çalışılan, çalıûanların bağlılığı ve katılımı programlarıdır.
Bugün yaşanan hızlı deøiûime etkin cevap verme yeterliliği, örgütün kültürel özelliklerine baølıdır. Örgüt kültürü, değişim konusunda bir motor veya bir fren olabilir. Bir kültürün değişimlerde motor iûlevini görebilmesi için hem
homojen (güçlü), hem de esnek (iyi) olması gerekmektedir.

Dokümanın Tamamı için tıklayınız...


Ekleyen:Ümit SERT
Kaynak:(Alıntıdır)
Aradığınız Dokümanı Bulamadıysanız, Farklı Araştırmalar Yapmak İstiyorsanız Site İçi Arama Yapabilirsiniz!

Ödev ve Araştırmalarınız için www.arsivbelge.com Sitesinde Kaynak Arayın:

Ödev ve Araştırmalarınız için Arama Yapın:
     Benzer Dokümanları İnceleyin
TÜRK KAMU YÖNETİMİ SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ(6774)

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ KÜLTÜRÜ(2975)

Bozkır Kültürü(2410)

Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun Görevleri ve 2013 Raporu(2369)

GİRİT TÜRKLERİNİN ÖZELLİKLERİ(2325)

          Tanıtım Yazıları
      
Türkçe İtalyanca ve Almanca Cümle Çevirisi İçin Birimçevir Sitesi

Esenyurt, Beylikdüzü ve Kartal Bölgelerinde Satılık Daire İlanları

Belge Çevirisi

Siz de Tanıtım Yazısı Yayınlamak İçin Tıklayın

Diğer Dökümanlarımızı görmek için: www.arsivbelge.com tıklayın.          

Siz de Yorum Yapmak İstiyorsanız Sayfanın Altındaki Formu Kullanarak Yorum Yazabilirsiniz!

Yorum Yaz          
Öncelikle Yandaki İşlemin Sonucunu Yazın: İşlemin Sonucunu Kutucuğa Yazınız!
Ad Soyad:
          
Yorumunuz site yönetimi tarafından onaylandıktan sonra yayınlanacaktır!